Ethique et conformité

Principes commerciaux

• Nous travaillons dans le respect des lois et règlements en vigueur là où nous opérons. En cas de conflit entre les règles de droit impératives et les principes de notre code de conduite, la loi prévaut.
• Bonnes pratiques commerciales et honnêteté seront les maîtres mots dans les relations avec nos partenaires commerciaux.
• Nous n’acceptons pas les pots-de-vin ou autres paiements pouvant affecter les décisions, ni l’extorsion sous quelque forme que ce soit, que ce soit en tant que donateur/initiateur ou en tant que destinataire.
• Nous mènerons nos activités privées et autres activités externes et nos intérêts financiers d’une manière qui n’est pas en conflit ou qui semble incompatible avec les intérêts de Standby Group. Si un tel conflit d’intérêts survient, la personne impliquée dans le conflit doit le signaler immédiatement à son supérieur immédiat.
• Nous maintenons la neutralité politique et religieuse.
• Nous respectons la législation applicable en matière de concurrence.

Principes environnementaux

• Nous nous efforçons en permanence de réduire notre impact environnemental par des choix actifs de matières premières, de procédés et d’activités de transport.
• Nous contribuerons au développement durable de la communauté locale.
• Nous soutenons le principe de précaution en évitant les matériaux et les méthodes qui représentent des risques pour la santé et l’environnement lorsque des alternatives appropriées sont disponibles.

Environnement de travail et droits de l’homme

• Nous soutenons et respectons les droits de l’homme internationalement reconnus.
• Aucune forme d’esclavage, de travail forcé ou de travail des enfants n’est tolérée.
• Nous embauchons et traitons nos employés de manière non discriminatoire.
• L’âge minimum d’admission à l’emploi est fixé après la fin de la scolarité obligatoire ou conformément à la législation nationale.
• Nous respecterons la législation nationale et les négociations collectives sur les heures de travail. Nous respecterons les droits des employés au temps libre et leur accessibilité en dehors des heures de travail afin d’améliorer l’équilibre travail/vie personnelle.
• Tous nos employés ont le droit d’adhérer à des associations et organisations, ainsi que le droit de s’organiser en associations syndicales.
• Nos employés doivent avoir un environnement de travail sûr et sain.

Responsabilité des employés

Chacun au sein de Standby Group a la responsabilité de communiquer et de respecter le contenu du code de conduite. Nous encourageons les employés à signaler les comportements qui pourraient être incompatibles avec ces principes. L’approbation expresse ou implicite d’actions douteuses ne sera pas tolérée.

Pour la version complète de notre code de conduite, veuillez contacter info-fr@standbygroup.com