Index égalité hommes-femmes

Index égalité hommes-femmes 2025

Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, notre entreprise publie chaque année son Index égalité hommes-femmes 2025. Ce dispositif légal permet d’évaluer les écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes et constitue un indicateur clé de notre politique sociale.

Cet index repose sur plusieurs critères définis par la réglementation :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;

• l’écart de taux d’augmentations individuelles ;

• l’écart de taux de promotions (selon la taille de l’entreprise) ;

• le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité ;

• la parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

Ce résultat reflète notre engagement en faveur d’une politique salariale équitable, transparente et fondée sur des critères objectifs. Lorsque des écarts sont identifiés, des mesures correctives sont mises en œuvre afin de garantir une amélioration continue.

Au-delà de l’obligation légale, cet index s’inscrit dans une démarche plus large de responsabilité sociale. Nous veillons à favoriser l’égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel : recrutement, formation, évolution de carrière et accès aux postes à responsabilités.

Les modalités complètes de calcul et les obligations des entreprises sont disponibles sur le site officiel du Ministère du Travail :

Notre ambition est claire : faire de l’égalité professionnelle un levier durable de performance collective et d’équité au sein de notre organisation.

vous pouvez consulter notre index de l’égalité professionnelle ici.